{"id":21255,"date":"2018-10-31T07:53:28","date_gmt":"2018-10-31T06:53:28","guid":{"rendered":"https:\/\/dev-ematsa.6tems.es\/noticia\/la-campanya-respectam-arriba-a-ematsa\/"},"modified":"2024-08-06T14:06:19","modified_gmt":"2024-08-06T12:06:19","slug":"la-campanya-respectam-arriba-a-ematsa","status":"publish","type":"noticia","link":"https:\/\/dev-ematsa.6tems.es\/es\/noticia\/la-campanya-respectam-arriba-a-ematsa\/","title":{"rendered":"LA CAMPA\u00d1A \u201cRESP\u00c9CTATE\u201d LLEGA A EMATSA"},"content":{"rendered":"<p>Las conductas sexistas y las situaciones de acoso y discriminaci\u00f3n hacia las mujeres son una problem\u00e1tica grave presente en todos los \u00e1mbitos de nuestra sociedad y el \u00e1mbito laboral es uno de los espacios donde se producen este tipo de situaciones, que a menudo quedan escondidas en perjuicio de las mujeres que las padecen. La consejer\u00eda de Pol\u00edticas de Igualdad del Ayuntamiento de Tarragona impulsa la prevenci\u00f3n de estas conductas mediante la campa\u00f1a \u201cResp\u00e9tame\u201d y est\u00e1 desarrollando una campa\u00f1a dirigida al mundo laboral, empresas y sindicatos, que se presentar\u00e1 ma\u00f1ana mi\u00e9rcoles 31 de octubre en la Sala Forum de la Empresa Municipal Mixta de Aguas de Tarragona (Ematsa).<\/p>\n<p>En el \u00faltimo a\u00f1o, 26 empresas (entre ellas todas las municipales) y sindicatos de la ciudad han participado en diferentes grupos de discusi\u00f3n para identificar las conductas<br \/>\nsexistas y las situaciones de acoso y discriminaci\u00f3n hacia las mujeres en el espacio laboral. De ah\u00ed ha resultado un grupo motor, formado por personas de 20 empresas diferentes, que<br \/>\nhan colaborado en el dise\u00f1o la campa\u00f1a &#8220;Resp\u00e9tame&#8221;.<\/p>\n<p>La campa\u00f1a tiene tres vertientes: la gr\u00e1fica, la formaci\u00f3n y las medidas para prevenir el acoso y promover la igualdad en las empresas.<\/p>\n<p>De la formaci\u00f3n, cabe destacar que se tratan los siguientes temas: la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres; como para prevenir las conductas sexistas y elaborar un protocolo de acoso; herramientas para prevenir las desigualdad de g\u00e9nero en el mundo del trabajo y c\u00f3mo elaborar un Plan de igualdad en la organizaci\u00f3n. Para facilitar las acciones formativas, el Ayuntamiento ofrece un curso de &#8220;formaci\u00f3n de formadoras&#8221; con el objetivo de que la persona referente de la empresa tenga los conocimientos necesarios para trasladarlos a la plantilla de trabajadores.<\/p>\n<p>La campa\u00f1a \u201cResp\u00e9tame\u201d tambi\u00e9n anima a las empresas a incluir medidas dentro de la organizaci\u00f3n para prevenir el acoso y promover la igualdad como: elaborar un Plan<br \/>\nde igualdad de la organizaci\u00f3n; disponer de un protocolo de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo y medidas en favor de la igualdad dentro del convenio colectivo, entre otros.<\/p>\n<p>La consejera de Pol\u00edticas de Igualdad, Ana Santos, ha manifestado que \u201cel Ayuntamiento propone a las empresas que quieran adherirse a la campa\u00f1a que se comprometan a extender la formaci\u00f3n recibida por la persona referente al conjunto de la plantilla de trabajadoras y trabajadores y debe contar con alguna de las medidas de prevenci\u00f3n oa su compromiso al desarrollarlas. Se trata de promover una cultura organizativa respetuosa y participativa, y unas relaciones laborales igualitarias en un clima laboral de confianza\u201d.<\/p>\n<p>La campa\u00f1a \u201c<strong>Resp\u00e9tame<\/strong>\u201d se inici\u00f3 en verano de 2016 como prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n sobre las conductas sexistas en el espacio p\u00fablico y en el marco del ocio nocturno, progresivamente se ha ido extendiendo a otros \u00e1mbitos como el educativo y ahora en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Programa de la jornada de la campa\u00f1a \u201c<strong>Resp\u00e9tame<\/strong>\u201d<\/p>\n<p><em>Mi\u00e9rcoles 31 de octubre, en el sal\u00f3n de actos de actos de la sede de Ematsa.<\/em><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9128\" src=\"https:\/\/dev-ematsa.6tems.es\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/20181031.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"401\" \/><\/p>\n<p><strong>10 h<\/strong>: Presentaci\u00f3n de la jornada por parte del alcalde de Tarragona, Josep F\u00e8lix Ballesteros.<\/p>\n<p><strong>10.20 a 10.45 h<\/strong>: Estrategias para prevenir y abordar el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en la empresa, a cargo de Raquel Saco, jefe del \u00e1rea de Igualdad de Oportunidades de la<br \/>\nDirecci\u00f3n General de Igualdad de la Generalidad de Catalu\u00f1a.<\/p>\n<p><strong>10.45 a 11.10 h<\/strong>: Presentaci\u00f3n de la campa\u00f1a: Montse Garc\u00eda de Pol\u00edticas de Igualdad del Ayuntamiento de Tarragona, \u201cResp\u00e9tame\u201d desde 2016, saltamos al ocio nocturno en el entorno laboral.<\/p>\n<p>M\u00edriam Sol de Spora, Principales resultados de la diagnosis y proceso de trabajo de la campa\u00f1a.<\/p>\n<p>Manuel Moranta y Javier Romera de Inside, Aspectos innovadores de la campa\u00f1a, presentaci\u00f3n de los soportes gr\u00e1ficos.<\/p>\n<p>Pausa<\/p>\n<p><strong>11.30 a 12.15 h<\/strong>: Mesa de buenas pr\u00e1cticas: EMATSA, Mar\u00eda Retuerto; EMT, Rafael Tutus\u00e1us; SECE, Gabriel Fern\u00e1ndez; Fomento de Construcciones y Contratas, Rosa Escudero; Agrupaci\u00f3n de Empresas Municipales (AIE), Ruso Mar\u00eda Hell\u00edn; Sindicato CCOO, Ver\u00f3nica Rubio.<\/p>\n<p><strong>12:15 a 12:45 h:<\/strong> Ruegos y preguntas.<\/p>\n<p><strong>12.45 a 12.50 h:<\/strong> Clausura por parte de la consejera de Pol\u00edticas de Igualdad del Ayuntamiento de Tarragona, Ana Santos.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-21255","noticia","type-noticia","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - 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